U norveskom sistemu postoji pravilo odsustva sa posla usled bolesti a da niste u obavezi da dostavljate pismenu potvrdu od lekara za to.To se zove EGENMELDING.Imate pravo da koristite 28 kalendarskih dana tokom cele godine u ove svrhe.Ipak nekih pravila se morate pridrzavati a to je:Vezanih dana mozete imati najvise 8 u nizu.Pauza izmedju dva koriscenja egenmelding-a mora biti 16 dana.Da biste imali pravo na egenmelding dane,morate prvo biti zaposleni kod poslodavca 2 meseca.Nakon ta dva meseca od pocetka vaseg ugovora o radu,sticete to pravo.U suprotnom,bice vam odbijeno od plate ako koristite te dane a da ste zaposleni krace od 2 meseca.Ukoliko vam je dete bolesno,imate pravo da koristite 3 slobodna dana.Imate dodatna prava ako ste samohran roditelj/jedno ili dvoje dece.Za jedno dete 20 dana,a za dvoje dece 30 dana.Ovo vazi samo i jedino ako ste samohran staratelj.Starost dece,tj.uzrast se racuna ispod 12 godina kao i za one koji imaju hronicne bolesti/ili poremecaje u razvoju gde je granica povecana na 18 godina.
U obavezi ste da popunite egenmelding semu i da je predate svom poslodavcu kako vam ti dani za koje ste bili odsutni sa posla ne bi bili odbijeni od plate.
SYKEMELDING-To znaci bolovanje i imate pismenu potvrdu od lekara za to.Vas poslodavac placa odsustva do 16 dana a preko 16 dana placa NAV.Postojalo je ranije,sve do prosle godine aktivno bolovanje kada zapravo vi dolazite na posao ali radite lakse poslove ili tzv.ogranicene poslove.Ukinuto je odlukom NAV-a i sada se postuje pravilo da nema aktivnog bolovanja osim ako lekar u nekim posebnim situacijama zahteva to.